人才是企业最重要的财富和企业长期发展的原动力。首佳坚持“以人为本，人才强企”人才战略，积极努力建立一套完善的“吸引人、培养人、激励人、留住人”人力资源管理体系。

人才招聘

       努力培养企业综合实力，打造良好的工作氛围，建立合理规范的管理机制，构建极具竞争力的薪酬体系，以此吸引优秀人才。坚持“品德第一，才能第二”的人才理念，根据企业发展战略规划合理配置人才，招聘品德良好、技能对口的优秀人才。

人才培养

       构建“学习型”员工成长机制，有效促进员工与企业共同成长。培训使员工会干，实训使员工能干，不断学习，使员工不断超越自我。

人才使用

       坚持“会干定岗位，能干定级别，肯干定薪酬”的用人策略，不拘泥于性别、年龄、学历、经验等限制，给予员工充分展示自我的空间，用人所长、包容并举，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰。 建立“能者授权，功者受禄”工作氛围。

       建立赛马机制，鼓励员工通过自己的努力和才干，实现企业发展和个人成长的双赢。基层员工倡导干一行专一行；中层经理具备扎实的基层工作经验；高层经理有交叉任职工作经历；打造“基层有匠心，中层有厚度，高层有宽度”人才格局。

       建立良好的企业文化，努力提高薪酬福利待遇，建立良好的人才培育机制，建立公平、公正、公开的绩效评价机制，建立合理丰富的薪酬福利分配机制，构建企业与员工共赢的利益共同体，实现企业与员工共同成长，以此留住优秀人才。